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潮新聞客戶端 評論員 陳江

律師發布的通告。網頁截圖

川大張姓學生事件再起波瀾。據極目新聞報道，6月25日，北京一律所發布通告稱，鑒于四川大學對張姓同學的處理，認為該校畢業生品質難以信服，故該所不再招聘四川大學畢業生。當晚，該律所負責人回應稱，他認為此通告并無就業歧視之嫌，并表示暫時不會改變拒聘四川大學畢業生的決定。

該通告一經發布，引起網友熱議。有網友認為，該律師事務所在蹭熱度，只是為了刷存在感。也有網友表示支持“社會需要這種態度”。另有第三方律所則直接向媒體表示：此舉乃是明顯的就業歧視，該律所是知法犯法。

一人犯事，牽連全校。這是繼山東某機械集團、天津某醫療集團后，又一次讓四川大學師生很受傷的聲音。顯然，張姓學生事件在某種程度上，已經讓四川大學成為眾矢之的，連帶著川大的聲譽也受到了影響。作為西南第一學府，四川大學的全體畢業生，怎經受得起這樣的質疑？

基于社會責任，當公共熱點事件發生時，企業能夠陳述立場、及時表態是有擔當的表現。然而，所有的事情都有邊界，對社會事件站隊或是發聲，都要把握好分寸，言之有理、言之有據。張姓同學的個人問題，上升到整個學校的畢業生都有問題，該律所的做法，顯然就過于偏激。

時逢一年畢業季，社會對就業招聘中的歧視現象本就十分敏感。這家北京律所公然表示“拒聘四川大學畢業生”，原因就是源于張姓同學事件，這種情況發生在知法講法的律所身上，實屬罕見。畢竟，發生在一個學校某個學生身上的事情，只能代表她個人，與同一所學校的其他學生又有何干？

從邏輯上來講，這是一種連坐式思維。現代社會的一個基本理念是：就事論事，就個體論個體，除去某些有特殊要求的職業，即便是父母犯事，子女也不該受牽連。無限擴大只會導致招聘歧視，制造更多的就業不公平。我們平常說“一人做事一人當”，一方面說的是個人對自己的行為負責；另一方面，也是強調處理問題要就事論事，不可牽連他人。這是做人態度，也是做事原則，萬萬不可“一竿子打翻一船人”。

平心而論，一家企業對招聘對象有個性化偏好是可以理解的，體現了它的企業文化和價值觀。但招聘時將對個體行為的不滿，上升為對某個群體的排斥，這種“連坐”式思維要不得。盲目、情緒化地站隊發聲，不僅不會產生什么真知灼見，反而會損害發言者的形象，更有違法之嫌。如此得不償失，何苦來哉。

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