人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。但是，對于如何實現(xiàn)科學(xué)合理的配置，這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。下面是掌知識整理的6篇《人力資源管理崗位職責(zé)》，我們不妨閱讀一下，看看是否能有一點拋磚引玉的作用。

人力資源管理主要職責(zé) 篇一

1.帶公司團(tuán)隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展

【資料圖】

3.促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實施

4.提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升

5.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

人力資源管理崗位職責(zé) 篇二

1.負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算；

2.負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理；

3.負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫；

4.參與客戶訪談、調(diào)研，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理；

5.協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作

人力資源管理崗位職責(zé) 篇三

職位描述

1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作；

2.負(fù)責(zé)招聘工作，擬定招聘計劃，運(yùn)用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案；

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作；

4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系，做好上傳下達(dá)工作；

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗，樂觀，具有良好團(tuán)隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1.了解員工關(guān)系管理基本流程；

2.熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；

3.溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng)；

4.工作熱情、主動，服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng)；

5.思維敏捷，觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng)；

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理崗位職責(zé) 篇四

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；

8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；

9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10.負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；

14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；

15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；

16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理專業(yè)介紹 篇五

人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇六

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求，做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

它山之石可以攻玉，以上就是掌知識為大家整理的6篇《人力資源管理崗位職責(zé)》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載DOC格式的文檔以便編輯使用。