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近日，張家界市下發《關于進一步規范事業單位領導職數管理的通知》，按照事業單位領導職數管理法定化方向，結合該市實際，明確“四個堅持”，強化事業單位領導職數剛性約束。

堅持加強黨的領導。按照科級事業單位人員編制規模，參照黨組織書記和行政主要領導是否兼任等不同情形，對科級事業單位黨組織領導職數包括專職副書記職數設置進行明確。

堅持總量控制。明確科級事業單位行政領導職數上限。繼續執行2019年市委機構改革辦關于《區縣科級領導職數設置有關問題的處理意見》規定，科級事業單位領導職數原則上不超過4職。

堅持分類核定。對科級事業單位行政領導職數和內設機構領導職數分別核定。參照省里對處級事業單位行政領導職數測算的模式進行測算，按照人員編制規模確定核定領導職數的合理區間。事業單位科級內設機構領導職數。參照事業單位正處級內設機構設置標準，適當降低幅度，確定科級內設機構領導職數設置標準。

堅持嚴控內設機構。從嚴把握科級事業單位內設機構設置標準。參照處級事業單位不設內設機構編制數標準，科級事業單位編制數在12名以下的，原則上不設置內設機構，不核定內設機構領導職數。編制規模在12名及以上的科級事業單位，從嚴從緊核定內設機構。區縣科級事業單位平均每個內設機構的編制不低于5名。(黎賢章)